Transformation de la Supply Chain: recrutez les meilleurs talents en deux mois seulement !
> Vous devez intégrer les meilleurs candidats
dans vos équipes en un temps record ?
> Vous attendez de vos partenaires
un engagement et un respect mutuels ?
ET SI NOUS PARLIONS…
… DE VOS PROBLEMATIQUES ?
EXCELLENCE
Les profils d’excellence sont rares. Vos recherches n’ont rencontré aucun succès ?TEMPS
Vous manquez de temps.
Il vous est impossible d’approcher les salariés de vos partenaires ?COMPETITIVITE
Les opérationnels s’impatientent. La compétitivité de votre entreprise dépend de ce recrutement !
Votre partenaire recrutement pour
la transformation de votre Supply Chain
la transformation de votre Supply Chain
AUDACE & DISCERNEMENT
Quinze années dans le recrutement ont fait de moi aujourd’hui une consultante qui n’hésite pas à présenter à son client le candidat dont il a besoin plutôt que celui qu’il pensait vouloir.
ECOUTE, REACTIVITE & REPORTING
Vous écouter avant de proposer une stratégie & clarifier votre besoin avant de m’engager.
Une collaboration efficace, transparente et directe.
SUR-MESURE & ENQUETE QUALITE
Les processus les plus souples et adaptables possibles en fonction de la nature de chaque besoin et de son urgence.
Garantir un niveau de service élevé tout au long de la mission.
MONITORER L’APRES
Suivre l’intégration à 1, 3, 6 mois et même un an pour pérenniser la relation et renforcer le lien avec les candidats.
L’EXCELLENCE, SINON RIEN
Un client satisfait revient. C’est dans ce contexte et ce contexte seulement qu’il est possible d’établir une relation de confiance dans la durée.
Céline-Rachel Mordret
« Imaginer un monde meilleur, c’est affirmer que rien n’est plus important que de manifester sa considération pour l’autre »
Les 3 étapes clés du succès
Clarification
& Engagement
Une bonne définition de la fonction
Définition de la formation, des compétences et des soft skills recherchées
Rétroplanning, planification des étapes de recrutement
Conditions de partenariat
Qualification
& Transparence
Sélection d’une centaine de candidats (expertise métiers, chasse, base de données candidats)
Entretiens physiques
Evaluations des compétences techniques, du comportement et de la motivation
Retour de marché concret & présentation de 3 candidats
Signature du
contrat
Entretiens DRH/RRH/Opérationnels
Assessment
Suivi d’intégration
Fidélisation